L’Assemblea Straordinaria degli azionisti di Doxee, società quotata sull'AIM Italia, attiva nella digitalizzazione e dematerializzazione dei processi documentali, ha approvato l’adozione dello status di “Società Benefit”.
Le modifiche statutarie riguardano:
- l’inserimento, accanto alla ragione sociale, della denominazione “Società Benefit” o della sigla “S.B.”;
- l’inserimento nell’oggetto sociale delle finalità di cd. “beneficio comune”;
- la previsione di individuazione, da parte del CdA, del soggetto o dei soggetti responsabili cui affidare i compiti volti al perseguimento delle predette finalità di beneficio comune (cd. “Responsabile dell’Impatto”);
- la redazione e la pubblicazione della Relazione di Impatto annuale riguardante il perseguimento delle finalità di beneficio comune.
L’adozione dello status di Società Benefit si inserisce nel più ampio percorso di Corporate Social Responsibility intrapreso, in continuità con l’approvazione del Bilancio di Sostenibilità 2020.
Nello specifico, Doxee ha integrato l’oggetto sociale con le seguenti finalità di Beneficio Comune:
- realizzare strumenti informatici innovativi utili a semplificare le azioni quotidiane degli utilizzatori e/o beneficiari di tali sistemi comportando nello stesso tempo miglioramenti in termini ambientali;
- diffondere e/o promuovere la cultura della innovazione tecnologica e digitale, dell’utilizzo di sistemi di comunicazione digitale utili a semplificare le azioni quotidiane degli utilizzatori e/o beneficiari di tali sistemi e nel contempo a generare miglioramenti in termini ambientali, attraverso iniziative di comunicazione, sensibilizzazione e coinvolgimento rivolte agli stakeholder;
- diffondere e/o promuovere la cultura dello sviluppo ecosostenibile, ivi inclusa la mobilità eco-sostenibile, e/o le metriche di economia circolare, nell’ambito dei servizi di innovazione tecnologica e digitalizzazione che la Società offre e/o nei programmi aziendali di inclusione sociale e/o nelle politiche di sensibilizzazione rivolte a dipendenti e collaboratori e/o rivolte alla comunità nella quale la società opera;
- progettare e realizzare su base annuale percorsi formativi interni sui temi della innovazione tecnologica e digitale, dell’utilizzo di sistemi di comunicazione digitale ponendoli in relazione anche allo sviluppo ed alla mobilità eco-sostenibili e/o alle metriche di economia circolare;
- promuovere, all’interno dell’ambiente di lavoro, la cultura della uguaglianza di genere e perseguire il benessere delle risorse umane, creando un ambiente di lavoro idoneo ad alimentare competenze e favorendo l’adozione di politiche di work life balance per dipendenti e collaboratori e/o attuando politiche aziendali rivolte a piani di mobilità sostenibile;
- promuovere l’importanza sia della formazione tecnico scientifica in ambito scolastico e/o universitario e/o post-universitario sia della riduzione del gap di genere presente nella scelta di o nell’accesso a tali discipline, attuando, a titolo esemplificativo, stage, tirocini, o effettuando docenze.
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